LRZ產(chǎn)品為滿足薄壁軸承行業(yè)未來發(fā)展的需要，洛陽利瑞軸承有限公司從戰(zhàn)略高度對人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃，實(shí)施系統(tǒng)的人力資源發(fā)展計(jì)劃，完善人才管理體系，促進(jìn)公司穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

　　洛陽利瑞軸承有限公司的發(fā)展靠的是過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、薄壁軸承 等截面薄壁軸承 機(jī)器人軸承 推力滾子軸承，擁有先進(jìn)的產(chǎn)品技術(shù)、嚴(yán)格有序的管理系統(tǒng)以及人才支撐。在當(dāng)下創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)中，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體力量，人才的創(chuàng)造性意義和決定性作用成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　洛陽利瑞軸承廠家根據(jù)多年運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，立足于自己培養(yǎng)各梯隊(duì)各層次的人才。未來將加大培訓(xùn)投入，建立和完善人才培訓(xùn)體系；制定實(shí)施具體的人才培訓(xùn)計(jì)劃。明確各梯隊(duì)的培訓(xùn)對象、范圍及方式，組建內(nèi)、外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，成立內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)校實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，同時(shí)通過定期外部培訓(xùn)和定向業(yè)余學(xué)習(xí)等方式，快速提升員工的崗位技能和水平。

　　洛陽利瑞(LRZ)軸承有限公司同時(shí)注重從外部包括海外引進(jìn)***人才，包括但不限于在技術(shù)、管理、市場營銷、資本運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面具有國際化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及理念的綜合型人才。通過適當(dāng)?shù)耐獠咳瞬乓M(jìn)，與我司自己培養(yǎng)的人才良性互動(dòng)，形成開放進(jìn)取的企業(yè)文化。

　　洛陽利瑞軸承有限公司將積極探索建立和健全對各類人才具有持續(xù)吸引力的績效評價(jià)體系和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，保持公司的人力資源的相對穩(wěn)定，使各層級人員保持持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)公司競爭實(shí)力的不斷增強(qiáng)。洛陽利瑞軸承有限公司將加大研發(fā)投入、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、積極與整車和主機(jī)廠合作進(jìn)行技術(shù)研究與攻關(guān)等，憑借自身在規(guī)模、技術(shù)、制造及品牌等方面的優(yōu)勢，迅速擴(kuò)大在國際中高端軸承市場的份額；根據(jù)產(chǎn)能擴(kuò)張進(jìn)度逐步推進(jìn)國際化營銷策略，拓展國際市場份額，爭取獲更大、更快的發(fā)展。

　　***的人才直接影響到洛陽利瑞軸承有限公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和管理活動(dòng)的開展，公司把人才作為生存發(fā)展的核心要素，公司需要的是技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新人才。